Президент Международной автомобильной федерации (ФИА) Мохаммед бен Сулайем в последнее время активно высказывается по вопросам внутренней политики организации, особенно по теме внедрения квот для расового и полового разнообразия. В своём недавнем заявлении бен Сулайем выразил твёрдое мнение, что такие квоты не должны быть обязательным требованием при принятии сотрудников в ФИА. По его словам, при наборе на работу в организацию основным критерием всегда должны быть заслуги и профессионализм кандидатов, а не их пол или этническая принадлежность.
«Когда мы приглашаем людей на работу в федерацию, мы не думаем о разнообразии. Мы не ставим цель, чтобы женщин было минимум 30% в организации, когда принимаем их на работу», — отметил бен Сулайем, добавив, что он против использования квот, которые ограничивают процесс набора сотрудников по таким признакам. Вместо этого, по его мнению, важным фактором при наборе являются компетенции, опыт и страсть кандидатов к работе в организации.
Для Мохаммеда бен Сулайема, как президента ФИА, принцип профессионализма и авторитета стоит на первом месте при принятии решения о приёме новых сотрудников в федерацию. Он подчеркнул, что организация принимает людей на основе их заслуг, а не по каким-либо внешним характеристикам, таким как пол или этническая принадлежность. По его словам, важнее всего — это квалификация кандидата и его способность эффективно выполнять свои обязанности, чтобы поддерживать высокий уровень работы всей федерации.
«Мы нанимаем людей не из-за их цвета кожи или религии, а потому что они хороши, они обучены, имеют страсть к соревнованиям», — пояснил бен Сулайем. Это заявление ставит акцент на то, что для ФИА главным является профессионализм работников, их компетенции и энтузиазм к работе. Важно, чтобы сотрудники разделяли ценности организации и могли внести значимый вклад в развитие международных автоспортивных событий. Президент ФИА продолжил, что введение квот для гендерного или расового разнообразия может ослабить саму организацию. «Если бы мы принимали решения о принятии людей на работу, опираясь на их пол или расу, а не на их способности, мы рисковали бы создать слабую ФИА, которая не будет в состоянии выполнять свои обещания и задачи», — добавил бен Сулайем. Он подчеркнул, что ФИА нуждается в сильных и профессиональных кадрах, которые могут эффективно управлять важнейшими процессами в мире автоспорта.
Мохаммед бен Сулайем уверен, что федерация должна продолжать развиваться на основе профессионализма и таланта своих сотрудников, а не поддаваться давлению социальных и политических трендов. Это заявление отражает его приверженность идеи, что качество работы ФИА, а не политическая или социальная корректность, должно быть в центре внимания организации.
Мнения, высказанные президентом ФИА, могут оказать влияние на будущее развитие организации, в том числе на её внутреннюю политику. Введение квот на основе пола или этнической принадлежности давно является темой обсуждения в различных сферах, включая спорт и бизнес. Однако, по мнению бен Сулайема, для организации, занимающейся таким масштабным и конкурентным процессом, как автоспортивные соревнования, важно прежде всего сосредоточиться на качестве и опыте своих сотрудников, а не на попытках удовлетворить внешние требования.
Тем не менее, в современном мире подобные вопросы становятся всё более актуальными, и обществу важно понимать, как подходы к набору сотрудников и управлению организациями могут меняться с учётом глобальных трендов. Отказ от введения квот для расового и полового разнообразия может стать не только вызовом для ФИА, но и важным моментом для всех других крупных международных организаций.
